撞人逃逸如何认定工伤事故？撞人逃逸时认定工伤要依法律和具体情形判断。上下班途中受非本人主要责任事故伤害，符合时间和路线合理性可认定；因工外出履行职责被撞逃逸一般也可认定。认定需材料，难定责会综合判断，申请审核通过可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、撞人逃逸如何认定工伤事故
撞人逃逸情况下认定工伤事故需依据相关法律规定和具体情形判断。
若劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，即使对方撞人逃逸，仍有可能认定为工伤。这要求该事故符合“上下班途中”的时间和路线合理性条件。时间上是在合理的上下班时间范围内；路线上是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。
若劳动者是因工作原因外出期间，在履行工作职责过程中被撞且对方逃逸，一般也可认定为工伤。比如，因工作需要前往客户处洽谈业务，途中遭遇此类事故。
认定工伤需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。若逃逸导致责任难以认定，劳动保障行政部门会结合其他证据综合判断。通常需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经审核符合条件的，劳动者可享受相应的工伤保险待遇。
二、专注工伤认定鉴定赔偿多少
工伤认定鉴定后赔偿数额需结合多方面因素确定。一般而言，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
医疗费按实际发生的费用计算，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪期工资，是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若评定伤残等级，会根据不同等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级为 25 个月，三级为 23 个月，四级为 21 个月；五级为 18 个月，六级为 16 个月；七级为 13 个月，八级为 11 个月，九级为 9 个月，十级为 7 个月。
此外，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，要精确计算工伤赔偿数额，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再结合当地政策及个人工资等情况综合确定。
三、撞人逃逸如何认定工伤等级
撞人逃逸事件中，伤者认定工伤等级需遵循一定程序与条件。
首先，要符合工伤认定的基本条件。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若符合该情形，伤者所在单位、工会组织或伤者本人及其近亲属，可在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。若作出工伤认定决定后，伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会依据国家标准对伤者进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，最终确定工伤等级。
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