被刑拘3天怎么扣工资呢？劳动者被刑拘3天，用人单位是否扣工资及怎么扣要依具体情况定。若合同有约定按约定，被限制人身自由无法提供劳动可不支付工资。法律规定可暂停合同履行，无罪可要求补发工资，如日薪200元被拘3天或扣600元。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被刑拘3天怎么扣工资呢
劳动者被刑拘3天，用人单位是否扣工资及如何扣，需依据具体情况判断。
若劳动合同中有相关约定，用人单位可按合同约定执行。通常，劳动者被依法限制人身自由期间，无法正常为用人单位提供劳动，用人单位可不支付此期间工资。这是因为工资支付以劳动者提供劳动为前提，被刑拘期间劳动者无法履行劳动义务。
从法律规定来看，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在其被限制人身自由期间，可暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
例如，某劳动者日工资为200元，被刑拘3天，若用人单位依据上述规定操作，可扣除其600元工资。不过，若最终证明劳动者无罪，劳动者可依法要求用人单位补发工资。
二、被刑拘单位不批假怎么办
被刑拘后单位不批假，可按以下方法处理：
-了解单位制度：查看员工手册或相关规章制度，明确请假流程、审批权限和特殊情况处理规定。若单位有关于员工被限制人身自由的处理办法，按其规定执行。
-及时沟通解释：让家属或委托律师联系单位，说明刑拘情况，提供刑拘通知书等证明文件，表明并非员工主观意愿不上班，争取单位理解。
-依据法律维护权益：根据《劳动合同法》，员工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。但刑拘不等于被追究刑事责任，单位不能仅因员工被刑拘就解除劳动关系或不批假。若单位因此解除合同，可要求其说明理由。若理由不合法，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
-保留证据：保留与单位沟通的记录，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备后续可能的纠纷使用。
三、被刑拘的人员被判几年呢
被刑拘人员的判刑年限需根据具体案情判断。刑拘只是一种刑事强制措施，并非最终处罚。
首先，需明确犯罪行为触犯的具体罪名，不同罪名法定量刑幅度不同。比如盗窃罪，根据盗窃数额及情节，可能判处管制、拘役、有期徒刑，直至无期徒刑；而交通肇事罪，一般情节处三年以下有期徒刑或者拘役，有逃逸等特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
其次，要考量犯罪情节。包括犯罪手段是否恶劣、造成后果是否严重、是否存在自首、立功、坦白等情节。若有自首情节，可从轻或者减轻处罚；犯罪较轻的，甚至可以免除处罚。若是累犯，则应当从重处罚。
最后，法官会综合全案证据、事实，依据法律规定作出判决。所以，仅知道被刑拘，无法确定具体判刑年限，需结合实际案情具体分析。
以上是关于被刑拘3天怎么扣工资呢的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
