怀孕保胎请假可以辞退吗？怀孕女职工因保胎请假，一般用人单位不得辞退。按规定履行请假手续、提供证明，请假合法合理。但存在特定违规情形，单位仍可解约。若违法辞退，女职工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕保胎请假可以辞退吗
怀孕女职工因保胎请假，用人单位一般不得辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。怀孕保胎请假属于合理的医疗需求，是女职工因身体原因需要暂停工作进行治疗和休养。只要女职工按照用人单位的规章制度履行了请假手续，提供了必要的诊断证明等材料，其请假行为就是合法合理的。
不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使处于怀孕保胎请假期间，用人单位仍可解除劳动合同。
若用人单位违法辞退怀孕保胎请假的女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、怀孕7个月辞退赔偿多少
用人单位辞退怀孕7个月的女职工，一般属于违法解除劳动合同。女职工可获得的赔偿如下：
1. 赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 其他费用：若女职工有实际损失，如因被辞退导致的医疗费用、生育津贴损失等，在有证据证明的情况下，也可要求用人单位赔偿。
例如，女职工在单位工作3年，月平均工资5000元，其经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工遇到此类情况，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、怀孕被辞退应该如何赔偿
怀孕被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，其经济补偿为3.5个月工资，即17500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是35000元。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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