兼职可以去认定工伤吗？兼职能否认定工伤要分情况。与用人单位签合同建立劳动关系，符合工伤认定情形可申请；属劳务关系，一般按民事法律要求雇主担责。部分地区规定多重劳动关系者各单位都应为其缴保费，工作受伤可认定并享受待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职可以去认定工伤吗
兼职是否可以认定工伤，需分情况判断。
若兼职人员与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可申请工伤认定。比如在工作时因设备故障受伤，这种情况通常能被认定为工伤。
如果兼职属于劳务关系，一般不能依据工伤保险条例认定工伤，但可根据《民法典》等民事法律规定，要求雇主承担赔偿责任。当提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。例如，兼职人员在工作中因自身操作不当受伤，雇主若存在管理疏忽等过错，需按过错比例赔偿。
此外，部分地区规定，多重劳动关系的劳动者在多个用人单位就业，各用人单位都应为其缴纳工伤保险费。这种情况下，兼职人员在各单位工作时发生工伤，均可按规定认定工伤并享受工伤保险待遇。
二、兼职法律能认定工伤吗
兼职能否认定工伤需分情况判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，存在书面或事实劳动合同，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，是可以认定工伤的。例如在工作中因设备故障受伤，可依法申请工伤认定。
如果兼职属于劳务关系，即通过提供劳务获取报酬，一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤。不过，根据民法典相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如在兼职活动中，因自身疏忽和雇主的场地安全问题共同导致受伤，双方按过错比例担责。
此外，还有非全日制用工这种兼职形式，它属于劳动关系的一种特殊类型，员工在工作中受伤，只要符合工伤认定条件，同样能被认定为工伤。所以，兼职能否认定工伤关键看用工关系性质及是否符合法定工伤情形。
三、检察院可以认定工伤吗
检察院不可以认定工伤。工伤认定有其特定的负责部门和法定程序。
根据法律规定，工伤认定工作由社会保险行政部门负责。用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
检察院是国家的法律监督机关，其主要职责是对法律的执行和遵守情况进行监督，代表国家提起公诉，以及对刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼实行法律监督等，并不承担工伤认定这一职能。
工伤认定涉及劳动者权益保障和用人单位责任承担，需要专业的调查和判断，社会保险行政部门有专业人员和相应的调查机制来完成工伤认定工作，以确保认定结果的准确和公正。所以，认定工伤应向社会保险行政部门提出申请。
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