认定工伤单位能开除吗？认定工伤后，单位通常不能随意开除工伤职工，《劳动合同法》规定，丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工受保护。但职工严重违规等情形，单位可解约且无需补偿。单位违规解约，职工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤单位能开除吗
认定工伤后，单位一般不能随意开除工伤职工。
根据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）、经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，使其在受伤后能有稳定的工作和收入保障。
不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
如果单位违反规定解除与工伤职工的劳动合同，工伤职工可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、人死了可以工伤认定吗
人死了可以进行工伤认定。职工在工作过程中死亡，其近亲属、工会组织等可申请工伤认定。
根据相关规定，具备一定情形可认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡等。
视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门会根据材料进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。所以，即便职工死亡，仍可依据规定申请工伤认定，以保障其家属合法权益。
三、认定工伤必须要报警吗
认定工伤并非必须报警。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对于大多数工伤情形，如在单位内因工作受伤、患职业病等，主要是由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，无需报警。
不过，若工伤是由交通事故或者暴力伤害等引发，报警可以获取相应的事故证明、调查记录等，这些材料在工伤认定中可能会起到重要作用。比如上下班途中发生交通事故，报警后交警出具的责任认定书，能帮助确定职工是否承担非本人主要责任，从而认定是否属于工伤。
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