工作中因自己的失误受伤算工伤吗？工作中因自己失误受伤一般算工伤。我国工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作原因受伤应认定工伤，不考虑个人失误。但故意犯罪等特定情形除外。认定需向社保部门申请，提供相关材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作中因自己的失误受伤算工伤吗
工作中因自己的失误受伤一般算工伤。
根据我国工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作原因”，而非是否存在个人失误。只要是在履行工作职责过程中发生的事故伤害，即使是因为自身操作不当、疏忽大意等失误导致，通常也不影响工伤的认定。
不过，存在一些特定情形不能认定为工伤。比如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，即便在工作中受伤，也不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出工伤认定决定。所以，工作中因自身失误受伤大概率可认定为工伤，但需按法定程序进行申请和认定。
二、工伤后本人怎么快速解除劳动合同
工伤后本人若想快速解除劳动合同，可按以下方式操作：
-与单位协商一致：和用人单位进行沟通，表达解除合同意愿，双方就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致，签署解除协议，这种方式通常能较快解决。
-依据法定情形通知解除：若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同。通知送达用人单位时，劳动合同即解除。
需注意，工伤后处于停工留薪期的，用人单位不能解除劳动合同，但劳动者提出解除不受此限。同时，工伤职工解除劳动合同可能涉及工伤赔偿问题，要确保各项工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等得到妥善处理。建议在解除合同前，咨询专业人士，了解自身权益和应得赔偿，避免自身合法权益受损。
三、工伤十级单位解除劳动合同怎么赔偿
工伤十级单位解除劳动合同，赔偿分为两部分。
一是工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是解除合同赔偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，工伤十级单位解除劳动合同，劳动者可获得工伤相关的补助以及可能的违法解除合同赔偿金。
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