因过失能被认定工伤吗？因过失通常能被认定为工伤。我国工伤保险规定，工伤认定主要看工作时间、场所和原因，非职工是否有过失。如工作中一时疏忽违规操作受伤等，只要与工作相关且无排除情形，都可认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因过失能被认定工伤吗
因过失通常能被认定为工伤。根据我国工伤保险相关规定，工伤认定主要考虑工作时间、工作场所和工作原因等因素，而非职工是否存在过失。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工在履行工作职责过程中，即使存在一定程度的疏忽或失误，只要该行为与工作相关且并非故意自伤、自残或存在醉酒、吸毒、故意犯罪等排除工伤认定的情形，都不影响工伤的认定。
例如，工人在操作机器时因一时疏忽违规操作导致受伤，虽其有过失，但符合在工作时间和工作场所内、因工作原因受伤的条件，应认定为工伤。
此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，即便存在个人过失，也可认定为工伤。
二、意外事故能认定工伤吗
意外事故能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定来判断。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外事故伤害的，应当认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时，因建筑材料掉落被砸伤，这种情况符合认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外事故伤害的，也认定为工伤。像工人下班前整理工具时不慎受伤，就可认定。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的，视同工伤。这属于意外事故范畴，如员工在工作中突发心脏病死亡。
但职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，即使因意外事故受伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，意外事故不一定能认定为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的认定情形。
三、意外险也做工伤认定吗
意外险和工伤认定是两个不同概念。意外险是商业保险，以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件。而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性行政确认行为。
意外险无需进行工伤认定。被保险人发生意外伤害，符合保险合同约定的理赔条件，就可向保险公司申请理赔，提供保险合同规定的证明材料即可。
工伤认定是享受工伤保险待遇前提。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。
所以，意外险理赔不需要做工伤认定，但若想享受工伤保险待遇，则必须进行工伤认定。
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