劳务派遣公司扣员工工资要怎么办？劳务派遣公司扣员工工资，员工可先与公司协商，明确指出其行为不合法，保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉并提供证据。也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣公司扣员工工资要怎么办
劳务派遣公司扣员工工资，员工可通过以下途径解决：
1.与公司协商：这是解决问题的首选方式。员工可直接与劳务派遣公司沟通，明确指出公司扣工资的行为不合法，要求其说明扣工资的理由，并及时返还扣除的工资。沟通时注意保留相关的聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明双方存在劳动关系、工资数额以及公司扣工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对该公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定的时效内提出，并提交仲裁申请书以及相关证据。劳动仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、解除合同赔偿的工资标准是什么呢
解除合同赔偿的工资标准分不同情况。
若单位依法解除合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若单位违法解除合同，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。
三、劳动者申请双倍工资的方式有哪些
劳动者申请双倍工资可通过以下方式：
1.协商解决：劳动者可先与用人单位沟通协商，明确指出其未签订劳动合同等符合支付双倍工资的违法情形，依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求单位支付双倍工资。此方式成本低、效率高，能友好解决问题。
2.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议，支付双倍工资。
3.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付双倍工资。仲裁是劳动争议处理的法定必经程序。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨双倍工资。
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