无偿帮工受伤如何认定工伤？无偿帮工受伤一般不算工伤，因双方无劳动关系。帮工人因帮工活动受伤，被帮工人担责，明确拒绝的可适当补偿；因第三人侵权受伤，第三人担责，无法确定或无赔偿能力时，被帮工人适当补偿。需提供证据维权，纠纷可协商等解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无偿帮工受伤如何认定工伤
无偿帮工受伤一般不认定为工伤，因为工伤认定通常适用于存在劳动关系的情形，而无偿帮工双方不存在劳动关系。不过，无偿帮工受伤可根据以下情况处理：
- 帮工人因帮工活动遭受人身损害：被帮工人应当承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。
- 帮工人因第三人侵权遭受人身损害：由第三人承担赔偿责任。若第三人不能确定或者没有赔偿能力，可由被帮工人予以适当补偿。
在处理这类案件时，帮工人需提供相关证据，如帮工事实的证明、受伤情况的诊断证明等，以维护自身权益。若双方就赔偿问题产生纠纷，可通过协商、调解、诉讼等途径解决。
二、未签劳动合同工伤如何赔偿
未签劳动合同发生工伤，赔偿流程和方式如下：
首先要确定劳动关系。虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系也可认定。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明。
认定工伤。用人单位应在规定时间内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目与标准按伤残等级而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由单位承担。若单位拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
三、无工伤认定可以仲裁吗法院
无工伤认定也可以申请仲裁和向法院提起诉讼，但存在一定限制。
申请劳动仲裁方面，若劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，即便没有工伤认定，只要符合劳动仲裁的受理范围，如双方存在劳动关系争议、工资报酬等方面的纠纷，是可以申请仲裁的。不过，若争议焦点是工伤赔偿数额等，没有工伤认定，仲裁请求可能难以得到支持，因为工伤认定是确定工伤及赔偿责任的关键依据。
向法院提起诉讼时，通常需要以经过劳动仲裁为前置程序。若没有工伤认定，法院可能不会直接受理工伤赔偿诉求。因为工伤认定是判断是否构成工伤以及责任承担的基础，缺乏该认定，法院难以对工伤赔偿纠纷进行实质性审理。
所以，虽无工伤认定不影响在某些情况下申请仲裁和起诉，但对于工伤赔偿这类与工伤认定紧密相关的纠纷，建议先进行工伤认定，以保障自身合法权益和诉求得到有效处理。
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