有原发病可以认定工伤吗？有原发病能否认定工伤要依具体情况判断。原发病与工作无关，一般不能认定；若工作中因工作致原发病突发且情况严重死亡，可视同工伤；工作因素致原发病加重，符合规定也可能认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有原发病可以认定工伤吗
有原发病是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
若原发病与工作无关，一般不能认定为工伤。工伤认定通常要求伤害或疾病是因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。例如，员工本身患有糖尿病，若在工作中糖尿病病情正常发展，未因工作导致病情突发或加重，通常不符合工伤认定条件。
但存在特殊情形。若原发病在工作过程中，因工作原因导致病情突发且情况严重，经抢救无效在一定时间内死亡，可视同工伤。比如员工有心脏病史，在工作时因工作强度大、压力高，心脏病突发死亡，这种情况有可能被认定为工伤。
此外，若工作环境、工作内容等因素导致原发病加重，也有认定工伤的可能。例如，从事粉尘作业的员工，本身有轻微呼吸道疾病，因长期接触粉尘导致病情恶化，符合相关规定时可认定为工伤。
二、有事故证明能认定工伤吗
仅有事故证明通常不能直接认定工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，从认定流程和所需材料等多方面判断。
认定工伤需考虑是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。像在工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤等情况，也可视同工伤。
从认定流程看，用人单位、工伤职工或其近亲属等需向社保行政部门提出申请。申请时要提供多份材料，事故证明只是一部分，还需包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
社保行政部门受理后会调查核实。若材料完整，会在规定时间内作出认定决定；材料不完整，会要求申请人补充。所以，事故证明对工伤认定有帮助，但不能仅靠它完成认定，需结合其他条件和材料综合判断。
三、有施工单位能认定工伤吗
施工单位的员工符合法定情形时能认定工伤。
依据工伤保险相关规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
另外，还有视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
所以，施工单位员工若出现上述情形，可按规定申请工伤认定。
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