连续签订几年劳动合同就是无固定期限？依据《中华人民共和国劳动合同法》，三种情形可签无固定期限劳动合同：劳动者在同一单位连续工作满十年；用人单位初次实行合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无特定法定情形。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、连续签订几年劳动合同就是无固定期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形可签订无固定期限劳动合同。
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者协商一致，应订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者自入职起一直在同一家公司工作，从未中断且满十年，就符合此条件。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方协商一致后可订立。这一规定主要是保障这类劳动者的就业稳定性。
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，若劳动者与用人单位已连续签订两次固定期限合同，且不存在严重违反公司规定、不能胜任工作等法定情形，再次续订时就可签订无固定期限合同。
综上，连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合一定条件，可签订无固定期限劳动合同。
二、劳动合同未解除可以要求经济补偿吗
劳动合同未解除时，一般情况下不能要求经济补偿，但存在特殊情形。
根据法律规定，经济补偿通常在劳动合同解除或终止时支付。不过，当用人单位存在以下行为，劳动者即便未解除劳动合同，也可能获得一定补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情形下，劳动者可以要求用人单位改正，若造成损失，可主张相应赔偿。
如果用人单位主动与劳动者协商一致并在未解除合同前就补偿达成协议，也可以获得经济补偿。但如果用人单位不存在法定过错，劳动者单方面要求在合同未解除时获得经济补偿，通常无法得到法律支持。总之，能否在劳动合同未解除时获得经济补偿，要依据具体情况和法律规定判断。
三、公司没有给员工签劳动合同应该怎么拿到赔偿
公司未与员工签订劳动合同，员工可按以下步骤争取赔偿：
第一，收集证据。员工需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
第二，与公司协商。员工可先与公司沟通，指出公司未签订劳动合同的违法行为，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资。要求公司支付相应赔偿并补签合同。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
第四，若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身合法权益。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，员工应及时采取行动，以免错过维权时机。
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