认定工伤需要自己去吗？认定工伤不一定要本人申请。单位应在职工事故伤害或确诊职业病30日内申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。本人申请要备好材料，特殊情况他人也可代申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤需要自己去吗
认定工伤并非必须由本人去申请。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
本人去申请工伤认定时，要准备好相关材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果本人由于特殊原因无法亲自申请，近亲属或工会组织也可代为申请，同样要按要求提交完整的申请材料。
二、认定工伤医药费报销吗
认定为工伤后，医药费通常是可以报销的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分符合规定的医药费将由工伤保险基金承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。但超出规定范围的费用，可能需职工自行承担。
三、认定工伤与年龄有关吗
认定工伤通常与年龄有一定关联。
首先，达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位一般按劳务关系处理，因工作遭受事故伤害或患职业病的，一般不认定为工伤。但如果未享受上述待遇，在某些地区，符合条件的也可进行工伤认定。
其次，童工因工作原因受到事故伤害或患职业病的，虽不进行工伤认定，但由用人单位承担一次性赔偿责任。因为使用童工本身违法，国家通过这种方式保障童工权益。
再者，对于正常就业年龄段内的劳动者，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以认定为工伤，不受年龄因素额外限制。
总之，年龄是认定工伤时需考虑的因素之一，不同年龄段的劳动者在工伤认定上有不同规定和处理方式。
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