因死亡劳动合同终止是否有经济补偿？因死亡导致劳动合同终止，补偿情况不同。劳动者死亡，劳动合同依法律规定终止，用人单位无需向其近亲属支付经济补偿；用人单位死亡、被宣告死亡或破产等致合同终止，需按工作年限向劳动者支付补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因死亡劳动合同终止是否有经济补偿
因死亡导致劳动合同终止，分不同情况来看是否有经济补偿。
若是劳动者死亡，根据法律规定，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者的近亲属支付经济补偿。因为经济补偿主要是基于用人单位与劳动者在劳动关系存续期间的特定情形，而劳动者死亡是不可归责于双方的客观事件，并非用人单位的过错或符合需支付经济补偿的法定情形。
要是用人单位死亡或被宣告死亡、被宣告破产等原因导致劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动者死亡致合同终止无经济补偿，用人单位死亡等原因致合同终止则有经济补偿。
二、在校大学生是否可以签订劳动合同
在校大学生能否签订劳动合同需视具体情况而定。
若大学生是勤工助学或实习，通常不视为就业，与用人单位建立的不是劳动关系，一般无需签订劳动合同。这种情况下，大学生主要目的是积累实践经验，并非以就业为主要目的，双方的权利义务可通过劳务协议等约定。
但如果大学生已基本完成学业，处于求职就业阶段，有就业意向且符合用人单位录用条件，双方建立了实质的劳动关系，此时可以签订劳动合同。比如大学生已修完所有课程，仅剩毕业论文等事项，且按照用人单位的要求正常上下班、接受单位管理并获得劳动报酬，就具备签订劳动合同的主体资格。
综上所述，判断在校大学生能否签订劳动合同，关键在于其是否处于就业状态以及与用人单位是否形成实质劳动关系。
三、签解除劳动合同协议书还能仲裁吗
签了解除劳动合同协议书仍可申请仲裁。虽然签订协议意味着双方就劳动合同解除事宜达成一致，但这并不绝对排除申请仲裁的权利。
若协议签订过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致当事人意思表示不真实，或者协议内容显失公平，当事人可申请仲裁以维护自身合法权益。例如，用人单位以不支付工资威胁劳动者签订不合理的解除协议，劳动者可通过仲裁争取合理补偿。
另外，若协议存在重大误解，如对经济补偿金额计算有错误认识而签订协议，劳动者也能申请仲裁。
不过，申请仲裁需注意提供相应证据。要证明协议签订存在上述问题，如提供录音、聊天记录、证人证言等，以增加仲裁请求得到支持的可能性。若仲裁机构审查后，认定协议签订是双方真实意思表示且内容合法，可能不会支持仲裁请求。
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