驾驶人和登记车主不是同一人的责任划分？驾驶人与登记车主不同时，责任划分依具体情形判断。如租赁、借用时，先由保险赔，不足部分使用人担责，车主有过错要担责；买卖未登记，受让人担责；转让拼装或报废车，双方连带；被盗抢车出事，盗窃等责任人担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、驾驶人和登记车主不是同一人的责任划分
驾驶人和登记车主不是同一人时，责任划分需依具体情形判断：
-因租赁、借用等情形导致机动车所有人与使用人不一致，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。例如，车主明知借用人无驾照仍出借车辆，就要担责。
-当事人之间以买卖等方式转让并交付机动车但未办理所有权转移登记，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由受让人承担赔偿责任。
-以买卖等方式转让拼装或者已达到报废标准的机动车，发生交通事故造成损害的，由转让人和受让人承担连带责任。
-盗窃、抢劫或者抢夺的机动车发生交通事故造成损害的，由盗窃人、抢劫人或者抢夺人承担赔偿责任。保险公司在机动车强制保险责任限额范围内垫付抢救费用的，有权向交通事故责任人追偿。
二、公司知道了危害驾驶罪判缓刑之后怎么办
公司得知员工因危险驾驶罪被判处缓刑后，可按以下方式处理：
第一，查看公司规章制度。若公司规章制度明确规定，员工被依法追究刑事责任属于严重违纪行为，公司可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，公司需确保规章制度的制定、公示等程序合法合规。
第二，评估员工岗位影响。考虑该员工所在岗位的性质和要求。若其岗位涉及公共安全、重要机密等敏感领域，可能不适合继续留任；若岗位不受刑事犯罪影响，可根据实际情况决定是否继续留用。
第三，与员工沟通。公司可与员工进行谈话，了解其想法和态度，向其说明公司的立场和可能采取的措施。若决定留用，可要求员工承诺遵守公司规定，不再出现类似问题。
第四，遵循法律程序。无论最终决定留用或解除劳动合同，公司都要严格按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定执行，避免出现违法行为引发劳动纠纷。
三、驾驶证罚分满12分为去处理怎么办
驾驶证记分满12分未处理，会面临较为严重的后果，应尽快按以下步骤处理：
1.停止驾驶：在未完成处理、重新获得驾驶资格前，不能再驾驶机动车，否则将按无证驾驶处罚。
2.学习与考试：尽快到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门，参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。学习结束后，参加科目一考试。
3.接受处理：配合交警部门调查，处理相关违章。处理完毕后，按要求参加学习和考试。
4.取回驾驶证：考试合格，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格，继续参加学习和考试。
若拒不参加学习，也不接受考试，公安机关交通管理部门将公告其机动车驾驶证停止使用。因此，驾驶证记分满12分后，务必及时处理，避免影响正常驾驶。
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