进行辞退需要赔偿吗公司？公司辞退员工是否赔偿分不同情形。若因劳动者重大过错，按《劳动合同法》第三十九条解除合同无需赔偿；因企业重整等辞退需支付经济补偿；违法解除合同，员工要求履行应继续履行，不要求则按补偿标准两倍赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、进行辞退需要赔偿吗公司
公司进行辞退是否需要赔偿，要分不同情形来看。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同，无需支付赔偿。因为这些情况属于劳动者存在重大过错，公司有正当理由与其解除劳动关系。
然而，若公司辞退员工属于以下情形，则需支付经济补偿：依照企业破产法规定进行重整辞退员工；生产经营发生严重困难辞退员工等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如无正当理由辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、进行辞退需要赔偿吗工资
辞退员工是否需要赔偿工资，要根据辞退的具体情形判断：
1. 若用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，正常支付工资即可。
2. 若用人单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位违反《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、经常被单位辞退有补偿吗
员工经常被单位辞退是否有补偿，需依据辞退的具体情形判断：
- 若单位依照《劳动合同法》规定的合法理由辞退员工，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，无需支付补偿。
- 若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 存在一些情形，单位虽合法辞退但需支付经济补偿，如单位进行经济性裁员、劳动合同期满单位不续签（除维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形）等。
员工应收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，若与单位就补偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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