临时保安辞退怎么赔偿？临时保安被辞退赔偿分多种情形。用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿；劳动者有过错被依法辞退，无需赔偿；协商一致或因客观情况解约，需支付经济补偿，按工作年限算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时保安辞退怎么赔偿
临时保安被辞退的赔偿问题，需根据不同情形判断。
若用人单位违法辞退，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，被用人单位依法辞退，用人单位无需支付赔偿。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
若用人单位因客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。
二、临时驻外辞退怎么赔偿
临时驻外员工被辞退，赔偿情况需根据不同情形确定：
- 合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位无需支付赔偿。
- 违法辞退：用人单位无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 非过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，需按工作年限支付经济补偿。
三、流产公司辞退有补偿吗
流产后公司辞退员工，员工一般可获得补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。流产虽不属于完整意义上的分娩，但同样会使女职工身体和心理遭受一定创伤，在一定时期内需要调养恢复。
若公司在女职工流产后辞退，此行为很可能构成违法解除劳动合同。按照规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，公司辞退则无需支付补偿。
所以，通常情况下，流产后被公司辞退可主张补偿，若与公司协商补偿不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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