在单位把脚崴了算工伤吗怎么赔偿？在单位崴脚是否算工伤要视情况而定，工作时间和场所内因工作或做预备、收尾工作崴脚算工伤。符合认定条件的赔偿流程为申请工伤认定、劳动能力鉴定、按结果确定赔偿，申请有时间限制，要及时申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在单位把脚崴了算工伤吗怎么赔偿
在单位把脚崴了是否算工伤，需根据具体情况判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时崴脚，都应认定为工伤。
若符合工伤认定条件，赔偿流程如下：
第一，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定，以确定伤残等级。
第三，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准依伤残等级而定。
需注意，申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，应及时申请，以保障自身权益。
二、在工地非上班时间死亡的算工伤吗
在工地非上班时间死亡是否算工伤，要依据具体情形判断。
根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若在非上班时间，但属于以下情形，也可能认定为工伤：一是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如提前到工地做开工前准备工作，或下班后清理工具等收尾工作时死亡。二是在工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
如果只是在工地休息等非工作相关活动时死亡，通常难以认定为工伤。此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的死亡，不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况调查核实后作出认定。
三、雇佣关系上下班路上受伤算工伤吗
在雇佣关系中，上下班路上受伤通常不算工伤。工伤一般是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，它适用于劳动关系。而雇佣关系与劳动关系不同，并不适用工伤保险条例来认定工伤。
不过，虽然不算工伤，但如果雇员在上下班路上受伤是因第三人侵权导致，雇员可依据民法典向侵权第三人主张人身损害赔偿。要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
此外，若雇主对雇员的受伤存在过错，比如提供的交通工具存在安全隐患等，雇员也能要求雇主承担与其过错相应的赔偿责任。所以，雇佣关系中上下班路上受伤不能认定为工伤，但可根据具体情况向侵权人或有过错的雇主索赔。
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