劳动合同法关于产假的规定有哪些？《劳动合同法》未具体规定产假，产假规定见于《女职工劳动保护特别规定》等。女职工生育享98天产假，不同情况有相应增加天数，流产也有产假。产假期间权益受保护，生育津贴支付分情况，各地还会延长产假，按当地规定确定天数。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法关于产假的规定有哪些
《劳动合同法》本身未对产假作出具体规定，产假规定主要见于《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
另外，各地在此基础上，一般会结合实际情况，在地方人口与计划生育条例中对产假作出进一步延长的规定。所以实际产假天数，需综合当地具体规定来确定。
二、无固定期限劳动合同解除赔偿标准有什么
无固定期限劳动合同解除赔偿分合法解除和违法解除两种情况。
合法解除时，若用人单位依据《劳动合同法》与劳动者协商一致解除，或因劳动者存在过错等法定情形解除，用人单位无需支付赔偿金。但在某些法定情形下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除时，即用人单位违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、未签订劳动合同,怎么申请劳动补偿
未签订劳动合同申请劳动补偿，可按以下步骤进行：
1.收集证据：需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你与用人单位存在事实劳动关系。
2.与单位协商：收集证据后，可先尝试与用人单位协商补偿事宜。指出未签订劳动合同违反法律规定，依据法律要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，并附上之前收集的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，届时需参加庭审并阐述诉求和理由。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。
申请劳动补偿要及时收集证据，按法律程序进行维权。若过程中遇到困难，可咨询专业律师获取帮助。
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