签订无固定期限的劳动合同需要满足什么条件？签订无固定期限劳动合同有四个条件：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行或国企改制重订合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订两次固定期限合同且无特定情形，续订合同；用人单位满一年不签书面合同视为已订立。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签订无固定期限的劳动合同需要满足什么条件
签订无固定期限劳动合同需满足一定条件，具体如下：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。此规定旨在保障在同一单位长期稳定工作的劳动者权益，使其能获得更稳定的职业保障。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这是考虑到国企改制等特殊情况，保护老员工的就业权益。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这种情况要求用人单位在与劳动者连续签订两次固定期限合同后，除非出现法定特定情形，否则需签订无固定期限合同。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种约束。
二、企业拒签劳动合同劳动者怎么维权
企业拒签劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：劳动者可与企业直接沟通，要求签订劳动合同。明确告知企业拒签合同违反《劳动合同法》，若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明与企业存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证企业存在违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。仲裁裁决具有法律效力，若企业不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、合同到期公司不续签劳动协议怎么赔偿
合同到期公司不续签劳动协议，需按以下标准赔偿：
-经济补偿计算：根据《劳动合同法》，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作三年，公司应支付三个月工资作为补偿。
-工资标准确定：这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司拒绝支付赔偿，劳动者可与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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