筋断了需要做工伤认定吗？筋断了是否做工伤认定，要看是否因工作原因。符合《工伤保险条例》规定情形的，建议认定，职工可享工伤保险待遇。单位应在规定期限申请，未申请的，职工等可自行申请并提交相关材料。非工作原因则无需认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、筋断了需要做工伤认定吗
筋断了是否需要做工伤认定，取决于该伤害是否因工作原因导致。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致使筋断，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，建议进行工伤认定。通过工伤认定，职工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
申请工伤认定，单位应在规定期限内提出。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
如果筋断并非因工作原因，而是在非工作场合发生意外等情况，通常不属于工伤认定范围，也就无需进行工伤认定。
二、脚趾骨折工伤能休假多久
脚趾骨折工伤休假时长需依据具体情况判定。
一方面，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，可享受停工留薪期。一般而言，停工留薪期不超12个月。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
另一方面，具体到脚趾骨折，轻微骨折恢复较快，停工留薪期可能较短，比如4 - 6周；若骨折较为严重，涉及多处骨折或伴有其他损伤，恢复时间长，停工留薪期可能达3 - 6个月甚至更久。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
所以，脚趾骨折工伤休假时长没有固定标准，要结合骨折严重程度、治疗恢复状况，并由劳动能力鉴定委员会根据相关标准来最终确定。
三、解除劳动合同工伤的赔偿
解除劳动合同后，工伤赔偿分为两部分。
一是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。其支付标准由各地政府规定，不同地区差异较大。这笔费用是对工伤职工后续可能需要的医疗费用的一种补偿，以保障职工在解除劳动合同后，若因工伤复发产生医疗支出时能有一定的经济支持。
二是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由各地根据自身经济社会发展情况确定。该补助金旨在帮助工伤职工在因工伤导致就业能力下降，解除劳动合同后重新就业前，维持一定的生活水平，并为再就业提供一定的经济缓冲。
此外，在解除劳动合同前，工伤职工还可享受停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等赔偿项目。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿具体金额和标准需结合工伤认定等级及当地相关政策确定。职工可向当地社保部门或专业律师咨询详细情况。
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