认定工伤后十级如何赔偿？认定工伤十级后，赔偿包含一次性伤残补助金（工伤保险基金付，7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（合同终止或本人解约时，基金支付，各地标准不同）等。其他费用按规定支付。职工要按程序申请，有争议可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后十级如何赔偿
认定工伤为十级后，赔偿主要涉及以下方面：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。其标准也由各地自行规定。
4. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工应及时与用人单位和工伤保险机构沟通，按照规定程序申请各项赔偿。如与单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁等法律途径解决。
二、认定工伤会通知安监局吗
认定工伤一般不会通知安监局。工伤认定是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等相关规定，对职工受到的伤害是否属于工伤范围进行的认定。其主要目的是保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得相应的工伤保险待遇。
社会保险行政部门在工伤认定过程中，主要围绕用人单位、职工、医疗机构等相关主体展开调查，核实事故情况、劳动关系、医疗诊断等信息。而安监局主要负责安全生产监督管理，侧重于对生产经营单位的安全生产条件、安全管理制度等进行监督检查，处理生产安全事故。
不过，如果工伤事故涉及生产安全事故，比如在矿山、建筑施工等高危行业发生的严重伤亡事故，社会保险行政部门在认定工伤过程中，可能会与安监局沟通协调，获取事故调查的相关资料，因为安监局会对这类事故进行调查处理。但这并不等同于认定工伤时必然通知安监局。
三、认定工伤没有诊断证明吗
认定工伤通常需要诊断证明。诊断证明是工伤认定的重要材料之一，它能证明职工受伤或患病的情况，是确定是否符合工伤认定条件的关键依据。
根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。诊断证明需包含职工的基本信息、受伤时间、受伤部位、诊断结果等内容，且要由具备资质的医疗机构出具并加盖公章。
如果没有诊断证明，可能无法顺利进行工伤认定。不过，若因特殊原因暂时无法提供，职工可与医疗机构沟通，尽快获取；若医疗机构拒绝提供，职工可向卫生行政部门反映。此外，还可通过其他材料辅助证明受伤情况，如病历、检查报告等，但诊断证明依然不可或缺。
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