违法加班怎么维权？劳动者遇到违法加班，可先与用人单位协商，指出违法性并要求支付加班费或调整安排；协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备相关材料；还能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。维权要保存好证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违法加班怎么维权
劳动者遇到违法加班情况，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是解决问题的第一步，劳动者可直接与用人单位沟通，指出加班行为的违法性，要求按照法律规定支付加班费或调整加班安排。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，将依法责令用人单位改正并处以罚款。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付加班费、经济补偿等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理和判决，最终的判决结果具有强制执行力。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以便在维权时能够提供有力支持。
二、无故加班怎么维权
劳动者遭遇无故加班，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出无故加班违反法律规定，要求按照法律规定支付加班费或停止无故加班安排。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如加班通知、工作记录等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法承担相应责任。
劳动者维权时应注意收集和保留证据，通过合法途径维护自身权益。
三、公司加班怎么维权
公司加班维权可通过以下途径：
1.收集证据：劳动者要留意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证人证言等，证明加班事实及时长。
2.与公司协商：先尝试与公司沟通，明确指出加班情况，依据《劳动法》等相关法律，要求支付加班费或安排调休。协商过程注意保留记录，如聊天记录、会议纪要等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好证据材料，详细说明公司加班情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在维权过程中，劳动者要保持冷静，依法依规进行，确保自身权益得到有效保障。
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