因喝酒死亡能认定工伤吗？因喝酒死亡能否认定工伤要视具体情况。依据《工伤保险条例》，醉酒伤亡不能认定。工作时间、场所内，因工作且未醉酒而喝酒死亡，有可能认定；非工作必需、个人饮酒或醉酒死亡，不能认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因喝酒死亡能认定工伤吗
因喝酒死亡是否能认定工伤需视具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或视同工伤。如果喝酒是在工作时间、工作场所内，因工作原因且未达到醉酒标准，例如是基于工作应酬，为完成工作任务而饮酒，之后死亡，有可能被认定为工伤。这种情况下，喝酒和工作存在直接关联，满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三工要素。
但如果喝酒并非工作必需，是员工自行在非工作时间、非工作场所饮酒，或者在工作时间和场所内，但饮酒与工作毫无关系，只是个人行为，即使死亡也不能认定为工伤。比如员工在下班后自行组织聚会大量饮酒死亡，就不符合工伤认定条件。另外，若员工因醉酒导致死亡，不管是否在工作场景，都不能认定为工伤。
二、因工死亡需要认定工伤吗
因工死亡需要认定工伤。认定工伤对死者及其家属意义重大，关乎权益保障和后续补偿事宜。
按照我国工伤保险相关规定，职工在工作中因各种事故导致死亡、在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等情形，都可能符合因工死亡认定条件。认定因工死亡，家属能依法获得相应工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
家属或用人单位需按规定程序申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提交申请，若其未申请，家属可在有效时间内自行申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故证明等。社保行政部门会根据提供的材料及调查核实情况，作出是否属于因工死亡的认定结论。
所以，因工死亡认定工伤是必要程序，能确保死者家属合法权益受法律保障。
三、因工作打架能认定工伤吗
因工作打架能否认定工伤，需依据具体情况判断。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若打架是因为履行工作职责，比如保安在维护工作秩序时与闹事者发生冲突受伤，这种情况下，有可能被认定为工伤。
但如果打架是因个人恩怨、非工作原因引发的，即便发生在工作时间和工作场所，通常也不能认定为工伤。因为这种打架行为并非为了履行工作职责，而是个人之间的冲突。
另外，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。若打架过程中涉及这些情形，也不能认定工伤。
总之，因工作打架能否认定工伤，关键在于打架是否与履行工作职责相关，需结合具体事实和证据，按照法定程序进行认定。
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