四级工伤达到退休年龄以后工资怎么计算？四级工伤职工未达退休年龄时，保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按月按本人工资75%发伤残津贴。退休后停发伤残津贴，按养老保险政策算养老金，若低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额，保障职工待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、四级工伤达到退休年龄以后工资怎么计算
四级工伤职工达到退休年龄后，工资计算方式有明确规定。
四级工伤职工在未达退休年龄时，应保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。
当达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
也就是说，四级工伤职工退休后，依据养老保险政策计算养老金。养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。如果算出的养老金比之前领取的伤残津贴少，工伤保险基金会补齐这部分差距，以保障职工权益。
所以，四级工伤职工退休后工资计算主要遵循养老保险规定，同时结合伤残津贴保障职工待遇不降低。
二、提供工伤认定申请的时候应当提交的资料有
申请工伤认定时，应当提交以下资料：
1. 工伤认定申请表。该表需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料。准备劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实职工与用人单位之间存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料。准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以确定职工的受伤情况或所患职业病。
此外，属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
三、退休职工返聘期间因工受伤是否认定为工伤
退休职工返聘期间因工受伤一般不认定为工伤。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，退休职工返聘后与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，而工伤认定前提是双方存在劳动关系。
不过也有特殊情况，若退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害，可按劳动关系处理，认定为工伤。另外，有些地方规定，用人单位聘用退休人员，已按项目参保等方式缴纳工伤保险费的，其因工受伤可以认定为工伤。
退休职工返聘因工受伤虽不认定为工伤，但可依据双方签订的劳务协议以及《民法典》等相关规定，要求用人单位承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
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