不给工资条是否违法？用人单位不给工资条违法。《工资支付暂行规定》要求其书面记录工资相关信息并提供工资清单。工资条是核算工资和处理纠纷的重要依据。劳动者可先协商，不成则向监察部门投诉，受损可索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不给工资条是否违法
用人单位不给工资条属于违法行为。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除明细等，是保障劳动者知情权的重要体现。
工资条不仅是员工核算工资的依据，在发生劳动纠纷时，也是重要的证据。若劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议，工资条可以证明工资的具体数额、发放情况等。
若用人单位不给工资条，劳动者可先与用人单位协商，要求其提供。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位不提供工资条给劳动者造成损害，劳动者还可依法主张赔偿。
二、不开工资条是否违法
不开工资条是否违法需根据具体情况判断。依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
从法律规定层面看，用人单位不开具工资条的行为违法。工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除等情况，有助于保障劳动者的知情权和监督权。例如，劳动者可通过工资条确认加班工资、社保扣费等是否计算正确。
若用人单位拒绝提供工资条，劳动者可采取一定措施维护自身权益。可以先与用人单位沟通协商，要求其依法提供工资条。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。此外，在发生劳动争议时，工资条是重要的证据，能帮助劳动者证明工资支付情况等关键事实。
综上，不开工资条通常违法，劳动者有权要求用人单位提供。
三、不满七天无工资是否违法
不满七天无工资是违法的。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
即便劳动者工作不满七天就离职，其付出的劳动依然具有价值，用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。若用人单位拒不支付，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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