申请工伤赔偿是单位申请还是个人申请？申请工伤赔偿，单位和个人都有申请权，不过申请时间和程序有别。通常单位应在一定期限内申请，未按时申请费用自担；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请，保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请工伤赔偿是单位申请还是个人申请
申请工伤赔偿，单位和个人均有申请权利，但申请时间和程序不同。
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，单位有优先申请工伤认定的义务，若单位不申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请，以保障自身合法权益。
二、申请工伤鉴定是单位申请还是个人申请
工伤鉴定申请单位和个人均可提出，但有先后顺序和时间限制。
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，单位申请能及时启动工伤认定程序，保障职工权益。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。在此种情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，申请工伤鉴定单位有优先申请的责任，若单位不申请，职工个人、其近亲属或工会组织也有权利申请。
三、申请工伤鉴定的时效期间是如何规定的
申请工伤鉴定时效期间分两种情况。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，单位申请工伤鉴定时效较短，职工一方申请时效为一年，明确时效规定能保障受伤害职工及时获得应有的权益，同时促使相关主体积极履行义务。
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