无工伤认定可以仲裁吗怎么申请？无工伤认定也能申请仲裁，但有风险。一般工伤赔偿仲裁需先认定工伤，若不涉及工伤赔偿，可直接申请。申请流程包括准备材料、提交申请、等待受理、参加审理和接受裁决，涉工伤赔偿最好先认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无工伤认定可以仲裁吗怎么申请
无工伤认定也可以申请仲裁，但会面临一定风险。一般劳动仲裁受理的是劳动争议，若要就工伤赔偿等问题申请仲裁，通常需先进行工伤认定，它是确定工伤赔偿责任的关键依据。不过，若在仲裁请求中不涉及工伤赔偿的认定和处理，比如仅涉及工资、经济补偿等其他劳动争议，可直接申请仲裁。
申请仲裁的流程如下：
1. 准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件、劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；收集与仲裁请求相关的证据。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
3. 受理：仲裁委员会在收到申请后会进行审查，若符合受理条件，将在规定时间内受理案件，并通知双方。
4. 审理：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。
5. 裁决：仲裁庭在审理后作出裁决。
若涉及工伤赔偿且无工伤认定，建议先申请工伤认定，以保障自身权益。
二、未签订劳动合同可以认定工伤吗
未签订劳动合同也可以认定工伤。
在认定工伤时，劳动合同并非唯一证明劳动关系的材料。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。
申请工伤认定，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向相关部门提出。提出申请时，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
只要能证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，即便未签订劳动合同，依然可以认定为工伤，劳动者的合法权益受法律保护。
三、未签劳动合同发生工伤怎么赔偿
未签劳动合同发生工伤，劳动者可按以下步骤获得赔偿：
首先，确定劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果索赔。若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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