假病例能做工伤认定吗？使用假病例做工伤认定不可行且涉嫌违法。工伤认定要依据真实材料，提交假病例违反法规。若被查实，认定结果撤销，职工担责；骗保会被处罚，严重的追刑责，提供方也可能受罚，应如实申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、假病例能做工伤认定吗
使用假病例做工伤认定是不可以的，且涉嫌违法。
工伤认定需依据真实、有效的医疗诊断证明等材料，以准确判定职工是否符合工伤认定标准。提交假病例属于提供虚假材料，违反了《工伤保险条例》等相关法规。
若被查实使用假病例进行工伤认定，一方面，认定结果会被撤销，职工不仅无法获得工伤待遇，还可能被追究法律责任。另一方面，若骗取了工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
此外，提供假病例的医疗机构或人员也可能面临行政处罚，包括警告、罚款等。在工伤认定过程中，相关部门会对材料进行严格审核，发现疑点会进一步调查核实。因此，应遵循法律规定，如实提供真实病例及相关材料申请工伤认定。
二、肩关节炎能认定工伤吗
肩关节炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，单纯的肩关节炎不能直接认定为工伤。工伤认定需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。如果是在工作中，因突发事故导致肩部受伤，之后引发肩关节炎，这种情况有可能被认定为工伤。比如，搬运重物时肩部受到急性损伤，后续诊断出肩关节炎，可按照工伤认定流程，由用人单位或职工向劳动保障行政部门提出申请，经调查核实后确定是否为工伤。
若从事特定职业，长期重复性的肩部动作致使肩关节炎，且该疾病与工作存在因果关系，也有认定为工伤的可能。例如，流水线工人、打字员等，工作中频繁使用肩部，导致慢性劳损引发肩关节炎。不过，要认定此类工伤，需提供充分证据证明疾病与工作的关联性，可能要进行职业病鉴定。
总之，肩关节炎认定工伤需结合具体工作情况和医学诊断，以劳动保障行政部门的最终认定结果为准。
三、假合同认定工伤算数吗
使用假合同认定工伤通常不算数。
工伤认定需以真实有效的劳动关系和相关事实为依据。提供假合同属于提供虚假材料的行为，违背了工伤认定应遵循的真实性原则。根据《工伤保险条例》等相关规定，社会保险行政部门在进行工伤认定时，会对提交的材料进行审核调查。若发现合同是假的，将不予认定工伤。
即便凭借假合同暂时获得了工伤认定，一旦后续被查实，社会保险行政部门有权撤销该认定决定。同时，提供虚假材料的单位或个人可能面临相应的法律责任。以欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
所以，使用假合同认定工伤不具有合法性和有效性，还可能导致严重的法律后果。
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