在一年内申请工伤认定吗？职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工等主体1年内可直接申请，申请时要及时收集证据、准备文件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在一年内申请工伤认定吗
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，在用人单位未及时申请的情况下，工伤职工等主体可以在1年内申请工伤认定。需注意，应在规定时间内积极收集相关证据材料，按照要求准备申请书等文件，依法依规进行申请，以保障自身合法权益。
二、在镇里能申请工伤认定吗
在镇里通常不能直接申请工伤认定。工伤认定需向统筹地区社会保险行政部门提出。一般而言，该部门多为县级及以上的人力资源和社会保障局。
镇一级行政单位往往不具备进行工伤认定的权限与专业能力。申请工伤认定时，要准备好相关材料，比如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
申请人可前往当地县级以上的人力资源和社会保障局办事窗口，领取工伤认定申请表，并按要求填写。随后提交准备好的材料，由该部门进行审核。审核过程中，可能会展开调查核实。若符合工伤认定条件，将作出工伤认定决定。所以，若要申请工伤认定，应前往规定的县级及以上社会保险行政部门办理，而非在镇里申请。
三、在认定工伤前单位起诉吗
在认定工伤前，单位一般不能直接起诉。通常情况下，单位需要先完成工伤认定这一前置程序。
工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序，根据相关事实和法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行确定。只有完成工伤认定，明确是否属于工伤及相应责任后，才会涉及后续可能的法律诉讼。
如果单位对工伤认定结果不服，认为该认定不符合法律规定，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向作出工伤认定决定的上一级主管部门或本级人民政府提出；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。
若在未进行工伤认定时，单位直接起诉，由于缺乏工伤认定这一关键事实依据，法院可能不会受理该案件。所以，在工伤认定完成前，单位起诉通常不符合法律程序，也难以得到法律支持。
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