认定工伤后公司要赔偿吗？认定工伤后公司是否赔偿依情况而定。若公司缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，公司承担部分，如停工留薪期工资等；若未缴纳，公司承担全部赔偿。具体赔偿结合工伤情况和参保情况确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后公司要赔偿吗
认定工伤后，公司是否要赔偿需根据具体情况判断。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，不过公司仍需承担部分赔偿责任。比如，在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付员工工资；若工伤员工经劳动能力鉴定存在伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，均由公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这意味着公司需承担全部的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。
所以，认定工伤后公司通常需要承担一定赔偿责任，具体的赔偿项目和金额，要结合员工实际工伤情况以及公司是否缴纳工伤保险等因素确定。
二、认定工伤后可以转人损吗
认定工伤后一般不可以直接转为人身损害赔偿，但存在特殊情况。
通常，职工遭受工伤后，应按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇，由用人单位和工伤保险基金承担相应责任，不能随意转为人身损害赔偿。
不过，若存在第三人侵权导致工伤的情形，受害人既可以依据工伤规定向单位主张工伤保险待遇，也能基于侵权责任向第三人主张人身损害赔偿。这种情况下，受害人可以获得双重赔偿，但医疗费用等不能重复主张。
例如，职工在上班途中因第三人的交通事故受伤被认定为工伤，该职工一方面能从单位获得工伤赔偿，另一方面也可向肇事的第三人要求人身损害赔偿。但对于已在工伤赔偿中获赔的医疗费用，不能再从第三人处重复索赔。
所以，认定工伤后一般遵循工伤赔偿途径，仅在第三人侵权致工伤时，可同时主张人身损害赔偿。
三、认定工伤后请病假扣工资
认定工伤后请病假扣工资的做法一般是不符合法律规定的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果单位在职工认定工伤后请病假期间扣工资，职工可先与单位沟通，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。若沟通无果，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在处理此类问题时，职工要注意收集和保存好相关证据，如工伤认定决定书、病历、工资发放记录等。
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