退休返岗后能认定工伤吗？退休返岗人员一般不能认定工伤，因其与单位多是劳务关系，不在《工伤保险条例》范围。但务工农民等特殊情况可参照认定。若不能认定，可依双方过错，按民事侵权要求单位赔偿相关费用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休返岗后能认定工伤吗
退休返岗人员一般不能认定工伤。这是因为退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不在《工伤保险条例》调整范围内。
不过存在特殊情况，根据相关规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，若在未参加工伤保险且难以认定劳动关系时，可参照《工伤保险条例》进行工伤认定。此外，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，到新用人单位工作并发生工伤事故的，新用人单位需依法承担工伤保险责任。
如果退休返岗人员不能认定工伤，因工作受伤的，可依据双方过错，通过民事侵权途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
二、退休后发生工伤如何赔偿
退休后发生“工伤”，一般按劳务关系处理，赔偿方式如下：
- 赔偿依据：退休人员已不具备劳动者主体资格，与单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以不适用《工伤保险条例》认定工伤。通常按照《民法典》中关于侵权责任的规定，根据双方过错承担相应责任。
- 赔偿主体：若退休人员在工作中因单位过错受伤，单位需承担赔偿责任；若退休人员自身有过错，会减轻单位的赔偿责任；若是第三人造成退休人员损害，由第三人承担侵权责任，也可请求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。
- 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
退休人员应及时收集相关证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过民事诉讼维护自身权益。
三、退休后能办理工伤认定吗
退休后一般不能办理工伤认定。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休人员已退出劳动领域，通常与用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，不符合工伤认定的主体条件。
不过，存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，在工作中受到事故伤害，虽不能进行工伤认定，但可根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，要求用人单位承担雇主赔偿责任。
另外，对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。若招用已退休人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害，招用单位可参照工伤保险有关规定进行处理。
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