离职还可以认定工伤吗？离职后仍可能认定工伤，需满足一定条件。若离职前受事故伤害或患职业病且符合工伤认定情形，可申请认定。申请有时间限制，需提供相关证明材料，劳动关系不明可能要先确认。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职还可以认定工伤吗
离职后仍有可能认定工伤，但需满足一定条件。
若劳动者在离职前遭受事故伤害或患职业病，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即使已离职，也可申请工伤认定。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
不过，申请认定有时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
此外，离职后申请工伤认定，需提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。若劳动关系不明确，可能还需先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系。所以，离职不影响工伤认定，关键看是否符合工伤认定条件及在规定时间内申请。
二、类风湿可以认定工伤吗
类风湿一般不能认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情形。
类风湿是一种自身免疫性疾病，其病因主要与遗传、环境、免疫等因素相关，并非由工作中的事故或特定职业危害引起。《工伤保险条例》中规定的职业病目录里，也没有类风湿这一疾病。
不过，若能证明类风湿的发生与工作有直接因果关系，比如长期在特定恶劣工作环境下，工作要求导致身体长期处于特定不良状态，且有足够医学证据支持该疾病是因工作引发，就有可能认定为工伤。这需要通过专业的工伤认定机构进行调查和鉴定，提交相关材料，由专业人员根据具体情况判断。
三、离职后还能工伤认定吗
离职后仍有可能进行工伤认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即使已经离职，只要未超出规定的申请期限，就有权利申请工伤认定。
要进行工伤认定，需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若离职后没有劳动合同，可通过其他证据来证明与原单位存在过劳动关系。此外，还需提供医疗机构的诊断证明、事故发生的相关材料等。
经认定属于工伤的，离职职工可依法享受相应的工伤保险待遇。如单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。
总之，离职不影响工伤认定的权利，但要注意在规定期限内按要求准备材料申请。
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