医护职业暴露工伤认定标准？医护职业暴露工伤认定要结合相关规定，标准有：工作时间和场所内履行职责发生暴露；因工作原因导致暴露；暴露与履行职责直接关联；导致患规定内职业病。申请时要提供报告、诊断证明等按程序认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、医护职业暴露工伤认定标准
医护职业暴露工伤认定需结合《工伤保险条例》等规定判断，标准如下：
第一，工作时间与场所方面，医护人员在工作时间和工作场所内，因履行医护职责而发生职业暴露，可认定为工伤。比如在日常治疗、护理工作中，被感染性针头刺伤等。
第二，工作原因要素，职业暴露需是因工作原因所致。如接触患者的血液、体液等而感染传染病，或因吸入有害化学物质导致身体损伤。
第三，履行工作职责关联，职业暴露与医护人员履行工作职责有直接关联。比如为救治传染病患者而被感染，这种情况下的职业暴露可认定为工伤。
第四，职业病情况，若职业暴露导致医护人员患上《职业病分类和目录》中所列的职业病，也应认定为工伤。例如因长期接触化疗药物导致特定疾病。
申请工伤认定时，需提供相关材料，如职业暴露报告、医疗诊断证明等，按规定程序进行认定。
二、医生没有认定工伤怎么赔偿
医生无权认定工伤，工伤认定需由社会保险行政部门负责。若遭遇工伤但未认定，赔偿事宜可按以下步骤处理：
首先，及时申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
最后，根据认定和鉴定结果确定赔偿。若被认定为工伤，赔偿责任通常由用人单位和工伤保险基金承担。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。若对赔偿结果有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、医疗回扣如何认定工伤事故
医疗回扣与工伤事故认定并无直接关联。工伤事故认定需依据相关法律法规和具体情形判断。
根据工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
若要申请工伤认定，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
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