工伤烫伤认定标准及赔偿金额？工伤烫伤认定依《工伤保险条例》，工作时间、场所内因工作等致烫伤可认定。赔偿金额与伤残等级相关，先认定工伤，再鉴定等级。不同等级赔偿不同，还有医疗费等项目，具体金额结合实际算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤烫伤认定标准及赔偿金额
工伤烫伤认定需依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到烫伤，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到烫伤，均可认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致烫伤，也属于工伤范围。
赔偿金额与烫伤鉴定的伤残等级相关。具体步骤是先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。
- 五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，保留劳动关系的由单位安排工作，难以安排的，单位按月发放伤残津贴；经本人提出解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。具体赔偿金额需结合实际情况计算。
二、工伤是否认定为事故罪的依据
工伤认定为事故罪，主要依据以下方面：
第一，是否违反安全管理规定。在生产、作业过程中，若相关人员违反有关安全管理的法律、法规、规章以及企业内部的安全操作规程等，导致工伤事故发生，是认定事故罪的重要前提。例如矿山企业未按规定对井下通风设备进行维护，引发瓦斯爆炸致员工受伤。
第二，事故后果的严重程度。一般要求造成死亡一人以上，或者重伤三人以上；造成直接经济损失一百万元以上；以及其他造成严重后果或者重大安全事故的情形。只有达到一定危害程度，才可能构成事故罪。
第三，主观方面的过失。事故罪的主观方面表现为过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。即行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免。
第四，因果关系。工伤事故的发生与违反安全管理规定的行为之间存在直接的因果关系。如果工伤是由不可预见、不可抗拒的原因造成，与违规行为无因果联系，则不构成事故罪。
三、工伤手指伤残认定标准是多少
工伤手指伤残认定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。以下是部分常见手指伤残等级认定标准：
1. 五级伤残：一手功能完全丧失；一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失。
2. 六级伤残：单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失。
3. 七级伤残：一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断；一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节功能丧失。
4. 八级伤残：一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断；一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能。
5. 九级伤残：一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2～3节缺失；一拇指指间关节功能丧失。
6. 十级伤残：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
具体的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定委员会根据实际医疗检查情况进行鉴定。
以上是关于工伤烫伤认定标准及赔偿金额的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
