不结工资找哪个部门,没有签合同？未签合同且被拖欠工资，可向三个部门求助。劳动监察部门会监督检查，查证后责令单位支付；劳动争议仲裁委员会可受理仲裁，对结果不满还能起诉；也可直接向法院起诉，但一般要先仲裁。维权需保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不结工资找哪个部门,没有签合同
未签订合同且遭遇不结工资的情况，可向以下部门寻求帮助：
1.劳动监察部门：该部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。劳动者可携带能证明与单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，前往劳动监察部门投诉。其会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
2.劳动争议仲裁委员会：劳动者可向其申请仲裁。仲裁流程中，需提交仲裁申请书及相关证据，以证明劳动关系和工资未支付的事实。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
3.人民法院：劳动者可直接向法院起诉，但通常需先经过劳动仲裁程序。法院会依据事实和法律进行审理判决，以维护劳动者的合法权益。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身权益得到有效维护。
二、一年以上未签劳动合同会得到双倍工资吗
一年以上未签劳动合同，劳动者可以获得一定时段的双倍工资。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最长可主张十一个月。
而自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资，但劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。
所以，一年以上未签劳动合同，劳动者在最初的一年里，能就未签合同的相应时段主张双倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、如果工厂倒闭了工人的工资怎么办
工厂倒闭时，工人工资问题可按以下步骤处理：
首先，根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，工厂倒闭进入破产程序后，工人工资属于优先受偿的债权。在清算财产时，会先支付破产费用和共益债务，之后就应支付工人工资。
其次，工人要及时向破产管理人申报债权。需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
再者，若工厂有资产可变现，在支付破产费用和共益债务后，会优先清偿工人工资。若资产不足以支付全部工资，会按比例分配。
最后，若工厂未依法支付工资，工人可通过法律途径维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，法律保障工人获取劳动报酬的权利，工人应积极维护自身合法权益。
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