能仲裁老板给认定工伤吗？劳动者可通过仲裁要求老板认定工伤，要按法定步骤进行。先确认与单位的劳动关系，无合同可用工资凭证等证明；老板不申请，劳动者可自行申请，不配合则可仲裁，需提供工伤证据，不服结果可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、能仲裁老板给认定工伤吗
可以通过仲裁要求老板认定工伤，但需按法定步骤进行。
首先，要确认与老板所在单位存在劳动关系。若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明材料。因为申请工伤认定，前提是双方存在劳动关系。
其次，若老板不主动申请工伤认定，劳动者可自行向当地社会保险行政部门提出申请。在此过程中，若老板不配合，如不提供相关材料、否认劳动关系等，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时，需提供能证明工伤的证据，比如医院诊断证明、事故现场证人证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，若认定属于工伤，会要求老板依法承担相应责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。
不过，仲裁结果并非最终结果，任何一方对仲裁不服，都可向人民法院提起诉讼。所以，劳动者要做好充分准备，确保自身权益得到保障。
二、农村电工可以认定工伤吗
农村电工能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若农村电工与供电企业等用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，就可以认定为工伤。例如，电工在安装线路时不慎从高处坠落受伤，便符合认定条件。
若农村电工是为村民个人提供临时性的电力维修等服务，属于个人之间的劳务关系，一般不能认定为工伤，但可以根据双方过错责任，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。比如村民请电工维修自家电路，电工在过程中受伤，双方按各自过错分担责任。
此外，部分农村电工可能通过劳务外包公司等形式参与工作，这种情况下要明确实际的用人单位，再结合工伤认定的标准来判断。
三、能力鉴定要工伤认定书吗
进行能力鉴定通常需要工伤认定书。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病属于工伤范畴的法定程序，而劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
从规定角度看，根据相关法律，申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定书是工伤认定决定的书面体现，它能证明职工所受伤害已被认定为工伤，是启动劳动能力鉴定程序的必要前提。
从实际操作来讲，劳动能力鉴定机构依据工伤认定书明确鉴定对象是因工伤导致的身体损伤或功能障碍，进而开展科学、准确的鉴定工作。若没有工伤认定书，劳动能力鉴定机构无法确认职工所受伤害是否属于工伤，也就难以进行合法、有效的劳动能力鉴定。所以，进行能力鉴定一般需要先取得工伤认定书。
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