在家工作也认定工伤吗？在家工作认定工伤要具体情况具体分析，依据《工伤保险条例》，核心是工作时间、场所和原因。若因工作受伤可认定，如按要求工作时因电器故障受伤；个人事务受伤则不能。员工要提供证据，单位有异议需举证。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在家工作也认定工伤吗
在家工作是否认定工伤需具体情况具体分析。认定工伤通常依据《工伤保险条例》，核心要素包括工作时间、工作场所和工作原因。
若在家工作是用人单位安排，工作时因履行工作职责受到事故伤害，一般可认定为工伤。比如，员工按公司要求在家完成项目，操作电器时因电器故障受伤，就符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可申请工伤认定。
但如果是在家休息、处理个人事务时受伤，即便处于工作地点，也不能认定为工伤。例如，工作间隙做饭时切伤手，就与工作无关。
在家工作认定工伤关键在于证明是因工作原因受伤。员工要提供相关证据，如工作安排记录、同事证言、就医记录等。此外，用人单位若对工伤认定有异议，需承担举证责任。
二、在认定工伤前开工资吗
在认定工伤前，员工工资应正常发放。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，从员工因工伤暂停工作起，到认定工伤以及后续可能涉及的停工留薪期内，单位都需按员工原工资待遇支付工资。
所以，无论工伤认定结果如何，在认定前的这段停工接受治疗期间，单位都有义务正常发放工资。若单位未依法发放工资，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、在医院能办工伤认定吗
医院不能办理工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门负责的行政行为，医院的职责主要是对伤者进行诊断、治疗并出具相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
申请工伤认定，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请时，通常要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的医疗诊断证明等。医院虽不能进行工伤认定，但在整个过程中发挥着重要作用。医院出具的病历、检查报告等医疗资料，是认定工伤的重要依据。这些资料能帮助社会保险行政部门了解职工受伤或患职业病的情况，判断是否符合工伤认定的标准。
所以，职工发生工伤后，应及时就医，获取有效的医疗诊断证明，之后按照规定的程序向社会保险行政部门申请工伤认定。
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