醉酒一律不认定工伤吗？醉酒并非一律不认定工伤。判断是否因醉酒不予认定工伤，关键看职工是否处于醉酒状态，通常结合医疗机构证明、行为表现和检测结果判定。未达醉酒标准且符合工伤认定条件的应认定工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、醉酒一律不认定工伤吗
醉酒并非一律不认定工伤。根据相关法律规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
判断是否因醉酒不予认定工伤，关键在于确定职工是否处于醉酒状态。通常要依据医疗机构出具的有关证明材料，如诊断证明、病历等，结合行为表现及相关检测结果综合判定。如果有证据表明职工在工作过程中因醉酒导致自身处于意识模糊、行为失控状态，进而发生伤害事故，一般不会认定为工伤。
不过，如果职工虽饮酒但未达到醉酒标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。所以，醉酒不认定工伤需以达到醉酒状态为前提，不能一概而论地认为只要饮酒就不认定工伤。
二、走医保能做工伤认定吗
走医保与做工伤认定并不冲突，走医保后也能进行工伤认定。
医保是为补偿疾病医疗费用而设的保险制度；工伤认定是劳动行政部门依据法律规定，对职工因事故伤害是否属于工伤给予定性的行政确认行为。
职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便已经使用医保报销了部分医疗费用，依然可申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
若经认定属于工伤，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将从工伤保险基金支付。已由医保报销的部分，按规定处理。若认定不属于工伤，医疗费用则按医保规定继续报销。所以，走医保不影响工伤认定申请。
三、醉驾就不能认定工伤吗
醉驾不一定不能认定工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》，职工符合规定的工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以从规定看，若因醉驾导致伤亡，通常不能认定工伤。
然而，还需结合实际情况。若职工虽是醉驾状态，但并非在工作时间、工作场所内，从事与工作相关活动时发生事故，而是在完成工作后，自行驾车离开过程中醉驾出事，这种情况不能认定为工伤。
但如果职工在工作中因第三人醉驾导致受伤，且自身符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，那么就可以认定为工伤，此时受伤职工能否认定工伤，不取决于第三人是否醉驾。
总之，不能绝对地说醉驾就不能认定工伤，要根据具体案件事实及工伤认定的法定条件综合判断。
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