驾驶逃逸判多久拘留？驾驶逃逸处罚因情节而异，不一定会被拘留。尚不构成犯罪的，处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留；构成犯罪的，要承担刑事责任，量刑在三年以上，致人死亡的处七年以上。处罚依具体案情而定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、驾驶逃逸判多久拘留
驾驶逃逸并不一定是被拘留，处罚会因逃逸情节不同而有差异。
若尚不构成犯罪，根据相关法律，可处二百元以上二千元以下罚款，同时可以并处十五日以下拘留。例如轻微刮擦后逃逸，未造成人员重伤、死亡等严重后果的情况，就可能适用该处罚。
若构成犯罪，就不是简单的拘留，而是要承担刑事责任。交通肇事逃逸构成犯罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。比如发生重大事故，造成人员重伤、死亡或者重大财产损失后逃逸的，就会被追究刑事责任。
总之，驾驶逃逸的处罚需结合具体案情判断，轻微逃逸可能面临拘留和罚款，严重的则会面临刑事处罚。
二、驾驶致人死亡判几年
驾驶致人死亡的量刑需依据具体情形判断。
若构成交通肇事罪，根据《中华人民共和国刑法》规定，一般情形下，处三年以下有期徒刑或者拘役。例如，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致一人死亡或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；死亡三人以上，负事故同等责任的。
若存在交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑。这里的特别恶劣情节包括死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任；死亡六人以上，负事故同等责任等情况。
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。即行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡。
如果驾驶人是故意驾驶车辆致人死亡，则可能构成故意杀人罪，量刑更重，可处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
三、驾驶员辞退怎么补偿
驾驶员被辞退的补偿需根据不同情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，依据劳动合同法，应向驾驶员支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按驾驶员在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因以下法定情形辞退驾驶员，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
若驾驶员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
举例，若驾驶员工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，用人单位违法解除合同，应支付赔偿金 35000 元（5000×3.5×2）。具体补偿需结合实际情况确定。
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