怀孕的孕妇辞退怎么赔偿？用人单位违法辞退怀孕孕妇，孕妇可获赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍算，经济补偿依工作年限和月平均工资定。孕妇也能要求继续履行合同。遇辞退可先协商，不成可仲裁、诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕的孕妇辞退怎么赔偿
用人单位辞退怀孕孕妇，若属于违法解除劳动合同，孕妇可获得相应赔偿。
根据劳动合同法规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，孕妇也可要求用人单位继续履行劳动合同。若在仲裁或诉讼期间劳动合同期满，可要求用人单位支付至劳动合同期满的工资和经济补偿金。
孕妇遇到被辞退情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、怀孕被辞退济南怎么赔偿
在济南，怀孕女职工被辞退，用人单位的赔偿需依据不同情形确定。
若单位属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，女职工可要求继续履行劳动合同，单位应恢复其工作并补发辞退至恢复工作期间的工资。若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在女职工严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
女职工遇到此类情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、怀孕6个月辞退赔偿多少
用人单位辞退怀孕6个月的女职工，一般属于违法解除劳动合同。女职工可获得的赔偿如下：
- 赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向女职工支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
- 三期工资：女职工可以要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资。
女职工可先和用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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