员工违章能认定工伤吗？员工违章也可能认定为工伤。工伤保险规定，符合工作时间场所内因工作受伤害等情形应认定工伤，即便员工违章，符合基本条件仍可认定。但故意犯罪等不得认定，关键看法定情形和排除情形。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工违章能认定工伤吗
员工违章也可能认定为工伤。
根据工伤保险相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，应当认定为工伤。
即使员工存在违章操作行为，只要符合上述工伤认定的基本条件，一般仍可认定为工伤。因为工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工有无过错，只要符合法定的工伤情形，都应认定为工伤。
不过，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，员工违章本身不必然导致不能认定工伤，关键看是否符合法定的工伤情形以及是否存在不得认定工伤的法定排除情形。
二、员工工伤认定要签字吗
员工工伤认定过程中，部分环节需要签字。
在申请工伤认定时，需填写工伤认定申请表，申请人要在表上签字确认所填内容真实。这里的申请人可以是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。若由用人单位申请，一般是单位相关负责人签字；若是工伤职工本人或其近亲属申请，则由本人或近亲属签字。
在接收相关文书时也需要签字。比如劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会将受理决定书送达申请人，申请人需签字确认收到。认定结论出具后，无论是认定为工伤、视同工伤，还是不予认定工伤，相关文书送达时都要求接收人签字，以证明送达事实。
不过，若本人无法签字，如因工伤导致意识不清等特殊情况，其近亲属、委托代理人等可代签。总之，签字是工伤认定程序中确认信息、保障流程规范性的重要环节。
三、员工上下班认定工伤吗
员工上下班途中，满足一定条件可认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以交通管理等部门出具的事故责任认定书作为判断依据。
举例来说，如果员工在下班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负主要责任，员工所受伤害就可认定为工伤；若员工本人负主要责任或全部责任，便不能认定为工伤。
另外，“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路途。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班及其他合理延误后的上下班时间；合理路途则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
综上，员工上下班途中发生特定事故且符合相应条件，可认定为工伤。
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