先认定工伤后手术可以吗？先认定工伤后进行手术可行。工伤认定是确定伤害是否属工伤的行政确认，手术是医疗救治手段。即便认定结果未出，病情需要时医院也会安排手术，认定后费用按规定承担，职工要及时报告、申请认定并配合治疗。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、先认定工伤后手术可以吗
先认定工伤后进行手术是可行的。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其目的在于确定职工所受伤害是否符合工伤范畴。而手术是针对职工身体伤害进行的医疗救治手段。
一般而言，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。在此过程中，若病情需要手术治疗，即使工伤认定结果未出，基于救死扶伤原则，医疗机构也会根据病情安排手术。待工伤认定完成，确认为工伤后，职工后续的手术等医疗费用可通过工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位承担。
不过，为避免后续可能的纠纷，职工应及时向用人单位报告受伤情况，按照规定流程申请工伤认定，同时积极配合医疗机构治疗。
二、小时工受伤能认定工伤吗
小时工受伤能否认定工伤，需分情况判断。
若小时工与用人单位建立的是劳动关系，也就是存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，能认定为工伤。比如在工作中因操作机器不慎受伤等。此时用人单位有义务为其申请工伤认定，若用人单位未在规定时间内申请，小时工或其近亲属、工会组织也可自行申请。
如果小时工是与雇主形成劳务关系，例如通过家政平台做小时工等，这种情况下不适用工伤认定程序。但根据民法典相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如因雇主提供的工具存在安全隐患导致小时工受伤，雇主应承担相应赔偿责任。
所以，小时工受伤不一定能认定工伤，关键看其与用工方建立的是何种关系。
三、先医保结算后认定工伤吗
一般来说，先进行医保结算再认定工伤存在一定问题。医保和工伤是两种不同的保障制度，在认定工伤时，需要严格按照工伤保险的相关规定和程序。
如果已用医保结算，后续认定为工伤，因部分费用已由医保支付，可能会给工伤待遇审核和费用报销带来麻烦。医保支付的费用通常是基于基本医疗保障，而工伤待遇包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容，标准与医保不同。
正常流程是先申请工伤认定，被认定为工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若在未确定工伤的情况下使用医保结算，之后经认定属于工伤，应及时与医保部门和工伤保险经办机构沟通，说明情况，按照规定进行费用的重新结算和处理，避免影响工伤职工应享有的合法权益。
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