上班受伤了怎么申请工伤？上班受伤申请工伤，可分五步：及时就医保留诊断证明等资料；要求单位申请；单位未申请，员工及其近亲属等可自行申请并提交相关材料；等待认定结果；认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，进行鉴定后享受待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班受伤了怎么申请工伤
上班受伤申请工伤，可按以下步骤进行：
第一，及时就医并保留证据。受伤后应尽快前往医疗机构治疗，同时保存好诊断证明、病历、检查报告等相关医疗资料，这些是申请工伤认定的重要依据。
第二，要求单位申请。所在单位应自事故伤害发生之日起规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，单位未申请时员工自行申请。若单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
第四，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般会在规定时间内作出工伤认定的决定。
第五，后续鉴定与赔偿。若认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
二、上班饮酒能认定为工伤吗
上班饮酒能否认定为工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，若上班饮酒导致醉酒，不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。因为醉酒会减弱人的认知和控制能力，增加工作中的危险系数，醉酒状态下的伤亡并非正常工作风险所致。
但如果饮酒未达到醉酒程度，且符合工伤认定的其他条件，有可能认定为工伤。工伤认定通常需满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。例如，员工在工作期间少量饮酒，但饮酒行为与工作相关，如从事酒类销售工作需品酒，之后因工作原因受伤，在这种情况下，有可能被认定为工伤。
所以，上班饮酒是否认定为工伤不能一概而论，要综合饮酒程度、是否与工作相关以及是否符合工伤认定的其他条件等因素判断。
三、上班途中受伤怎么报工伤
上班途中受伤报工伤，需按以下步骤进行：
首先，确认是否符合工伤认定条件。在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
其次，准备申请材料。通常需要填写工伤认定申请表，准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，提出申请。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
接着，等待审核。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，获取认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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