半年工资不给可以起诉吗？半年工资未支付，劳动者可维权。依据劳动法规，拖欠工资违法，劳动者应先申请劳动仲裁，准备好相关证据。对仲裁结果不服可起诉，也能向劳动行政部门投诉。起诉是最终手段，需先仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、半年工资不给可以起诉吗
半年工资未支付，劳动者可以起诉，但需先经过劳动仲裁程序。
依据劳动法律法规，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者遭遇此类情况，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，判定用人单位是否应支付拖欠工资以及可能涉及的赔偿金等。
此外，劳动者也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。
总之，半年工资未付，劳动者有多种途径维权，起诉是其中的最终手段，但需先完成劳动仲裁前置程序。
二、帮忙讨要工资可以起诉吗
劳动者帮忙讨要工资，在符合法定条件时可以起诉。
讨要工资通常需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应先收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。另外，若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭工资欠条向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。
起诉时，要注意准备好起诉状及相关证据材料，向有管辖权的法院提起。法院会根据双方提供的证据和事实依法作出判决。若用人单位不履行生效判决，劳动者还可申请强制执行以实现权益。
三、保底工资不包含五险一金是否违法
保底工资不包含五险一金是否违法，需分情况判断。
根据相关法律规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。该标准是否包含五险一金，各地规定有所不同。
部分地区规定最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，这种情况下，若用人单位的保底工资不包含五险一金，且支付的工资扣除个人缴纳的五险一金后低于当地最低工资标准，就属于违法行为。
而有些地区明确规定最低工资标准不包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金，此时用人单位的保底工资不包含五险一金，只要最终支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，就是合法的。
所以，要确定保底工资不包含五险一金是否违法，需结合当地关于最低工资标准的具体规定，并对比劳动者实际到手工资与当地最低工资标准来判断。
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