腰扭筋能申请工伤认定吗？腰扭筋能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作原因致腰扭筋，符合规定可认定，如搬运重物等情况，申请要准备材料按流程进行；非工作相关则不能认定，职工需举证，对结果不服可复议或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、腰扭筋能申请工伤认定吗
腰扭筋能否申请工伤认定，需依据具体情况判断。
若腰扭筋发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。例如，搬运重物、长时间维持不当姿势劳作等工作行为致使腰扭筋，可申请工伤认定。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等证明材料，按照当地规定的流程，向相关部门提出申请。
若腰扭筋并非在工作时间和工作场所内，或与工作无关，如在工作之余的活动中受伤，则不能认定为工伤。
职工在申请工伤认定时，需承担举证责任，证明受伤与工作存在因果关系。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查结果作出认定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、要先仲裁才能认定工伤吗
一般情况下，认定工伤无需先仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
不过，当劳动关系不明确时，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。比如用人单位否认与职工存在劳动关系，而职工又无充分证据证明，这种情况下就要先进行劳动仲裁。只有仲裁确定存在劳动关系后，才能继续申请工伤认定。所以，认定工伤通常无需先仲裁，仅在劳动关系存疑时，才需先通过仲裁确定劳动关系。
三、腰间盘突可以认定工伤吗
腰间盘突出是否能认定为工伤，需结合具体情况判断。
若腰间盘突出是由工作原因导致，符合《工伤保险条例》规定情形，则有可能认定为工伤。一般来说，要认定为工伤，需满足工作时间、工作场所、工作原因这几个要素。比如，职工因工作搬运重物，在工作过程中突然用力不当，导致腰间盘突出急性发作，这种情况有较大可能被认定为工伤。此时，职工所在单位或职工本人、其近亲属可在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
然而，如果腰间盘突出是因自身身体原因、长期不良生活习惯等非工作原因引起，即便职工患有该疾病，通常也不能认定为工伤。所以，腰间盘突出能否认定为工伤，关键在于是否与工作存在因果关系，最终要以劳动保障行政部门的认定结果为准。
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