意外险必须有工伤认定吗？意外险并非必须有工伤认定。它是商业保险，保障生活中各类意外，符合合同约定情形即可申请理赔。工伤认定是确定劳动者伤害是否属工伤以享待遇。通常意外险理赔看合同条件而非依赖工伤认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、意外险必须有工伤认定吗
意外险并非必须有工伤认定。
意外险是商业保险，主要是在被保险人遭遇意外事故并造成伤残、身故或产生医疗费用等情况时，按照保险合同约定给予赔付。其保障范围涵盖生活中各类意外，如交通事故、自然灾害等，无论是否与工作相关，只要符合保险合同约定的意外情形，就可申请理赔。
而工伤认定是在劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病时，由劳动行政部门依据法定程序作出的认定。工伤认定是为了确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，进而享受工伤保险待遇。
所以，意外险理赔与工伤认定没有必然联系。在意外险理赔过程中，关键是看事故是否满足保险合同规定的意外定义和理赔条件，而不是依赖工伤认定。只有当意外险合同有特别约定，要求以工伤认定作为理赔前提时，才需要进行工伤认定。一般情况下，意外险理赔依据的是意外事故的事实和相关证明材料。
二、因公出差死亡是否是工伤
因公出差死亡一般属于工伤。根据相关法律规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
因公出差属于“因工外出”的情形，若死亡是由于工作原因导致，比如在完成工作任务过程中遭遇意外事故、突发疾病死亡等，通常可认定为工伤。不过，也存在一些不能认定为工伤的情况，如因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等。
申请工伤认定时，需由用人单位或职工近亲属等在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出工伤认定决定。如果对认定结果不服，有关单位和个人还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、因工伤申请的病假怎么算
工伤申请的病假，一般指停工留薪期。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
确定停工留薪期时长，通常依据医疗机构出具的诊断证明，结合各地停工留薪期分类目录来综合认定。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过规定期限。
工资计算方面，原工资指正常工作期间的工资。实行计时工资制的，包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资通常不包含在内。实行计件工资制的，以工伤前 12 个月的平均工资为准。工作不满 12 个月的，按实际工作月数计算平均工资。
职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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