用人单位支付劳动者的工资不得低于当地什么标准？用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，该标准是劳动者正常劳动时应得的最低报酬，设定目的是保障劳动者及其家庭成员基本生活。若单位支付不足，劳动者可要求补足，还能通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地什么标准
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
该标准的设定是为了保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。它综合考虑了当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素确定和调整。
如果用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、春节法定节假日三倍工资怎么算的
春节法定节假日为三天，这三天安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三倍工资的计算公式为：三倍日工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%；三倍小时工资=加班工资的计算基数÷（每月计薪天数×8小时）×300%。
其中，加班工资的计算基数，按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。每月计薪天数通常按照21.75天计算。
例如，劳动者月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75≈275.86元。在春节法定节假日加班，每天能拿到的三倍工资就是275.86×3=827.58元。若当天加班4小时，其小时工资为275.86÷8≈34.48元，这4小时的加班工资为34.48×4×3=413.76元。
需要注意，用人单位安排劳动者在春节法定节假日加班，必须依法支付三倍工资，不能以调休等方式代替。
三、兼职在法定节假日工作是几倍工资
兼职人员在法定节假日工作的工资倍数，需根据兼职所属的用工形式来确定。
如果兼职属于非全日制用工，依据相关法律，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。目前法律未强制要求非全日制用工在法定节假日支付三倍工资，工资支付按照双方约定执行。
若兼职属于全日制用工，形成劳动关系，劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
也就是说，全日制兼职人员在法定节假日工作，能获得三倍工资；非全日制兼职人员法定节假日工资则以双方约定为准。劳动者遇到法定节假日工资支付纠纷，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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