单位帮申请工伤认定需要什么？单位帮员工申请工伤认定，要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料等。若属特定情形，还需提交对应证据，如死亡证明、公安部门证明等。单位应在规定期限将材料交当地社保部门。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位帮申请工伤认定需要什么
单位帮员工申请工伤认定，需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表，应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用以证实职工与单位之间的雇佣关系。
3. 医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），确定职工的受伤情况。
4. 其他证明材料，属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
单位需在规定期限内，将上述材料提交至当地社会保险行政部门申请工伤认定。
二、成都工伤九级认定标准及赔偿
成都工伤九级认定标准参考国家《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。常见情形有：癫痫轻度；中毒性周围神经病轻度感觉障碍；脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍；颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；符合中度毁容标准中的两项或轻度毁容者等。
赔偿方面：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以成都为例，一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变。
4. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费等按规定由工伤保险基金支付。
三、撤销工伤认定决定期限怎么算
撤销工伤认定决定的期限计算分不同情况。
若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服，可通过行政复议或行政诉讼途径撤销。申请行政复议的期限为自知道该具体行政行为之日起六十日内，法律规定的申请期限超过六十日的除外。
提起行政诉讼，若直接向法院起诉，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，法律另有规定的除外。若先申请行政复议，对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；复议机关逾期不作决定的，申请人可在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
另外，若存在行政机关主动撤销工伤认定决定的情况，现行法律未明确统一期限，通常需在发现认定决定存在违法或错误等情形后，及时启动纠错程序予以撤销。不同地区和具体案件中，行政机关处理此类事务的效率和时间可能存在差异。
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