没有买社保能工伤认定吗？没买社保也能申请工伤认定。单位应在规定时限申请，未申请的，职工等可自行申请。认定依据是劳动关系和工伤情形，非社保。未买社保影响待遇支付，费用由单位承担，职工维权或有风险，要及时申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有买社保能工伤认定吗
没有买社保也能申请工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。
工伤认定主要依据职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，而非是否购买社保。劳动保障行政部门受理申请后，会根据医疗机构的诊断证明、事故调查情况等进行认定。
不过，未购买社保会影响工伤待遇的支付。若认定为工伤，本该由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这可能导致职工在索赔时面临一定风险，若用人单位拒绝支付，职工需通过法律途径维权。所以，即使没买社保，职工仍要及时申请工伤认定以保障自身权益。
二、没有交社保可以报工伤吗
未缴纳社保也能申报工伤。根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便单位未为职工缴纳社保，职工或其近亲属、工会组织依然可以在规定期限内自行申请。
若经认定属于工伤，职工应享受的工伤保险待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是因为为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，单位未履行该义务导致职工无法从工伤保险基金获得赔付，责任在于用人单位。
实践中，职工申请工伤认定需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后，若单位不支付相应待遇，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。所以，未交社保不影响工伤申报，但会影响赔偿的支付主体。
三、没有买保险的工伤怎么赔
用人单位未为员工购买工伤保险，员工发生工伤，其赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿流程与赔付内容如下：
流程方面，员工应及时申请工伤认定，通常由用人单位在规定时间内提出申请，若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔付内容依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均由用人单位支付。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若导致员工死亡，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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