上下班摔伤认定工伤吗？上下班摔伤认定工伤需分情况。在上下班途中，非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害可认定工伤；自己不慎摔倒一般不能认定。在工作场所从事预备或收尾工作时摔伤，即便在上下班前后也可视作工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班摔伤认定工伤吗
上下班摔伤是否认定为工伤，需分情况判断。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”以及“交通事故等特定类型事故”。比如在上下班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤。
但如果是在上下班途中自己不慎摔倒受伤，一般不能认定为工伤。因为这种情况不属于交通事故，也不符合上述可认定工伤的法定情形。
另外，若在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔伤，即使处于上下班前后的时间，也可视作工伤。比如下班前在单位整理工作资料时不慎摔倒受伤，就可能被认定为工伤。
总之，上下班单纯自己摔伤通常不认定为工伤，因非本人主要责任的特定事故受伤则可能认定为工伤。
二、上下班途中工伤认定吗
上下班途中发生事故，符合法定情形可认定为工伤。
根据相关法律，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含三个要点：一是在合理的上下班时间和合理路线上；二是伤害来源于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；三是本人在事故中不承担主要责任，有公安机关交通管理等部门的事故责任认定书等作为证据。
另外，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生事故，若符合上述交通事故等条件，也可能被认定为工伤。
但如果是职工因醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况导致的伤害，即使在上下班途中，也不能认定为工伤。
三、上下班途中认定工伤吗
上下班途中是否认定工伤需分情况来看。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”以及特定的事故类型。也就是说，若员工在上下班路上遭遇交通事故，且经交通管理部门认定，员工本人不承担主要责任，如次要责任、同等责任或无责任，就可认定为工伤。
然而，如果是员工在上下班途中自己不小心摔倒、自己骑车操作不当受伤等，由于不存在第三方责任或者本人承担主要责任，通常不能认定为工伤。另外，上下班途中发生的其他意外，如被动物咬伤等，一般也不在工伤认定范围内。
所以，上下班途中不一定能认定工伤，关键在于是否符合“非本人主要责任的交通事故或特定轨道交通等事故伤害”这一条件。
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